إدارة التطوير الإداري والجودة

المهام والاختصاصات
1/ إعداد الهياكل التنظيمية والوصف الوظيفي.
2/ تنمية مهارات العاملين وتحسين أدائهم من خلال تحديد الاحتياجات التدريبية ومتابعة تنفيذها مع الجهات ذات الصلة.
3/ إجراء الدراسات التطبيقية وتحديث الأدلة التنظيمية بصفة مستمرة أو حسب الحوجة.
4/ تبسيط إجراءات العمل وتصميم وتطوير النماذج والآليات المستخدمة لذلك مع التحديث المستمر لها.
5/ وضع المعايير والآليات اللازمة لتحسين الأداء واستخلاص المؤشرات التي سيتم على أساسها قياس الأداء.
6/ وضع الآليات والضوابط المنهجية التي سيتم على أساسها قياس وتقييم أداء العاملين وتحديد المؤشرات المطلوبة لذلك.
7/ نشر ثقافة الجودة لدى العاملين وإجراء التدريب اللازم لتطبيقها و استخدام أدوات الجودة في ذلك.
8/ تحليل البيانات والإحصائيات المطلوبة للتحسين المستمر وفقاً لطرق الجودة.
9/ تقديم الاقتراحات والمشورة فيما يتعلق بالبرامج والآليات والأساليب الهادفة إلى تنمية الموارد البشرية ورفع الكفاءة الإنتاجية.
10/ المشاركة في كآفة الأنشطة واللجان والبرامج وفرق العمل وذلك بهدف تحسين الأداء.
11/ إعداد السياسات والإجراءات المتعلقة بجودة العملية الإدارية.
12/ متابعة اللوائح المتبعة في العمل وتقديم الاقتراحات لتطويرها.